Os Nossos Negócios

Somos uma empresa de capital aberto e, como tal, é fundamental alinhar os interesses do Grupo com os dos nossos stakeholders. Sempre mantivemos um diálogo aberto e transparente com os nossos acionistas, colaboradores, clientes e fornecedores, as instituições e as comunidades onde atuamos. Para garantir a sua confiança e apoio, esforçamo-nos para manter altos padrões e práticas de gesto: por exemplo, 67% dos membros do Conselho são independentes. Como uma empresa pública, as assembleias de acionistas da Prysmian fornecem uma oportunidade importante para discussão, envolvimento e acordo entre todos os acionistas.

Procuramos alinhar os objetivos de gestão do Grupo com os KPIs de sustentabilidade e, para isso, adotamos um scorecard que nos permite administrar as questões sociais, económicas e ambientais como parte das nossas atividades empresariais. O scorecard da Prysmian compreende 14 objetivos com impacto nos negócios. São objetivos claros e mensuráveis identificados com referência a 3 parâmetros: os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável para 2030 (ODS) definidos pelas Nações Unidas, os requerimentos dos principais Índices Internacionais de sustentabilidade e as necessidades e expectativas dos nossos stakeholders, que são mapeados a cada ano via iniciativas de engajamento das partes interessadas do Grupo.

O esquema de incentivos para todos os gestores da Prysmian está vinculado ao cumprimento de objetivos para a melhoria dos nossos parâmetros ESG. A Política de Remuneração de 2020 adotada pelo Grupo inclui um sistema de remuneração variável baseado em parte no desempenho em questões de sustentabilidade e, em particular, no posicionamento do Grupo nos três principais índices de sustentabilidade — Índice Dow Jones de Sustentabilidade, Índice CDP, Índice EcoVadis — e, em parte, sobre os avanços na implementação dos planos de ação em três temas de relevância para o negócio: o nível de diversidade de género na gestão, a redução das emissões de CO2 e a saúde e segurança ocupacional.