Diversidade e Inclusão do Grupo

Diversidade e Inclusão

OVERVIEW

Criando Oportunidades através da Diversidade

A Prysmian acredita no valor das pessoas, experiências, estilos de liderança e atitudes porque cada pessoa tem o potencial de gerar valor para a Empresa.

A nossa pegada global permite que a nossa empresa promova um ambiente inclusivo, encorajando o desenvolvimento da nossa cultura e identidade de grupo. Side by Side é o projeto da Prysmian para promover a Diversidade e Inclusão em todos os níveis da organização. Side by Side foi lançado em 2016 como um projeto global com uma linha de trabalho de diversidade do grupo, metas e diretrizes globais. A execução do plano é administrada principalmente pelas Regiões localmente.

Nosso caminho em Diversidade e Inclusão

"Há três anos, começamos a nossa jornada de Diversidade e Inclusão. Queríamos um programa que pudesse envolver toda a organização em todo o mundo e o chamamos SidebySide. Desde então, muitas iniciativas foram lançadas, global e localmente. Diversidade e Inclusão foi tornar-se um dos pilares mais estratégicos da cultura da nossa Empresa."

Fabrizio Rutschmann, Diretor de RH da Prysmian

“Acreditamos fortemente que equilibrar as diversidades de género, idade e cultura significa criar mais valor e estamos constantemente a construir um ambiente de trabalho onde todos os nossos funcionários se possam sentir compreendidos, respeitados e incluídos como são.”

FABRIZIO RUTSCHMANN

Chief HR Officer Prysmian

ACEITAMOS A DIVERSIDADE

SIDE BY SIDE SIGNIFICA APROVEITAR A SINGULARIDADE

Género

Apoiamos a ideia de que todos no nosso Grupo devem seguir a sua própria individualidade e estilo de liderança. As pessoas são avaliadas e promovidas com base na meritocracia.

 

Idade e Geração

Ter pessoas de diferentes idades é uma verdadeira vantagem competitiva para nós. Alavancamos em diversas mentalidades profissionais e impulsionamos a inovação através de conhecimento e experiência.

 

Antecedentes e Cultura

Equipes culturalmente diversificadas são respeitadas e valorizadas. Quando pessoas de diferentes países, indústrias e empresas trabalham juntas, elas conseguem promover mudanças e desenvolver o empreendedorismo.

 

AS NOSSAS METAS DE IGUALDADE DE GÉNERO ATÉ 2022

 

 

Conciliação da vida profissional e familiar: Melhores práticas da nossa sede em Milão

Política de Recrutamento de Diversidade Global

O principal objetivo da Política de Recrutamento de Diversidade Global da Prysmian é fortalecer o processo de recrutamento por meio da adoção de uma metodologia padronizada que promoverá os mais altos padrões para a nossa atividade de contratação. A nossa Política de Recrutamento de Diversidade Global também nos permitirá selecionar os melhores talentos do mercado, promovendo a diversidade e a inclusão em todos os níveis da nossa organização.
 

PROPÓSITOS

  1. Reforçar o processo de recrutamento, disponibilizando uma metodologia padronizada, que garanta a igualdade de oportunidades em todas as etapas da seleção.
  2. Estabelecer diretrizes específicas para o recrutamento. Cada ação de recrutamento pode criar uma organização mais diversificada.
  3. Garantir que os nossos materiais de marketing e publicidade, ofertas de emprego, site e relatório anual cumpram os princípios da nossa Política de Diversidade e Inclusão, e a legislação de trabalho relevante.
  4. Para melhorar a marca interna e externa para atrair e reter talentos, diversificar a nossa população de funcionários e expandir a nossa bolsa de talentos.
Descarregue o resumo da Política de Recrutamento de Diversidade Global

Política Global de Maternidade

ATIVIDADES-CHAVE SIDE BY SIDE

O PROJETO É DESENVOLVIDO AO LONGO DOS TRS PILARES PRINCIPAIS

RECRUTAMENTO

 

Conjunto de iniciativas cujo objetivo é evitar a inclinação inconsciente nos processos de seleção e recrutamento, promovendo o talento, a meritocracia e a igualdade de oportunidades.

TREINO E CONSCIENCIALIZAÇÃO

Gerentes e funcionários estão envolvidos em workshops e iniciativas de treino que fortalecem a consciência sobre a diversidade e apoiam o desenvolvimento de um estilo de liderança mais inclusivo.

COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA

Cada ação Side by Side está sendo comunicada interna e externamente, a fim de criar compromisso, conhecimento e visão sobre o compromisso da empresa com a promoção da diversidade e inclusão.

 

O nosso Workstream de Diversidade Global

Side by Side pode alavancar a contribuição e o apoio de um fluxo de trabalho de diversidade global, que tem as seguintes responsabilidades principais

  1. Promover a Diversidade no Grupo através do benchmarking, partilhando as  melhores práticas através de campanhas de comunicação específicas;
  2. Propor objetivos de diversidade e definição de políticas de RH para alcançá-los;
  3. Apoiar os RH e a Organização na conceção de iniciativas específicas de formação e desenvolvimento para apoiar a diversidade no Grupo;
  4. Monitorizar e discutir o progresso para melhorar a diversidade de género no Grupo;
  5. Promover uma mudança cultural para facilitar o aumento da diversidade em todo o Grupo.
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