Nossos Valores

Embora os valores forneçam uma direção clara, o seu impacto depende da forma como são traduzidos em ações do dia a dia e resultados consistentes. Para os integrar no quotidiano de toda a organização, a Prysmian desenvolveu um modelo de competências baseado em comportamentos.

Este modelo garante que os comportamentos esperados:

• sejam claros e consistentes em todas as funções, geografias e áreas de negócio;
• estejam diretamente ligados ao desempenho empresarial e à execução;
• possam ser desenvolvidos, avaliados e reforçados ao longo do tempo.

Cada valor traduz-se num conjunto de comportamentos e exemplos práticos, adaptados aos diferentes níveis de responsabilidade:

• Os profissionais individuais demonstram responsabilidade, colaboração proativa, experimentação responsável e comportamentos inclusivos. Alguns exemplos incluem identificar e comunicar riscos atempadamente, partilhar conhecimento, testar novas ideias e integrar perspetivas diversas.
• Os managers concentram-se em facilitar o sucesso das suas equipas através da definição clara de prioridades, da promoção da confiança, do incentivo à inovação, da gestão das incertezas, da resolução construtiva de conflitos, do apoio a novas ideias e do acompanhamento dos erros através do desenvolvimento e da aprendizagem. Os managers ajudam a definir e orientar os desafios, em vez de se limitarem a resolvê-los.
• Os dirigentes lideram pelo exemplo através da responsabilidade, da promoção da colaboração entre funções, do incentivo à inovação, do desenvolvimento do potencial das pessoas e da integração do sentido de pertença no exercício da liderança. Entre outras ações, reconhecem tanto os sucessos como as aprendizagens resultantes dos desafios estratégicos, promovem iniciativas entre regiões e transformam a inclusão num elemento mensurável e tangível.