TEAMPLAY (Como colaboramos)
Uma só equipa. Uma só visão. / Juntos chegamos mais longe.
Trabalhamos com confiança e abertura para alcançar resultados partilhados, avançando juntos para além de equipas, países e culturas.
O Trabalho em Equipa significa colaborar com confiança e abertura para alcançar resultados partilhados, avançando juntos entre diferentes equipas, países e culturas. É a capacidade de colaborar para além das fronteiras organizacionais, partilhar a responsabilidade pelos resultados e valorizar perspetivas diversas na concretização de um objetivo comum. O Trabalho em Equipa está presente na forma como comunicamos, nos apoiamos mutuamente e priorizamos o sucesso coletivo acima das conquistas individuais.
Um profissional individual...
1. Colabora para além das fronteiras organizacionais
O que significa: Trabalha de forma eficaz tanto dentro da sua equipa como com outras equipas e partes interessadas para alcançar objetivos partilhados. Exemplo: Envolve desde o início as áreas de Finanças ou Operações para alinhar necessidades e constrangimentos, em vez de transferir o trabalho apenas no final do processo.
2. Partilha conhecimento de forma aberta
O que significa: Partilha informação de forma proativa para que os outros possam agir com maior rapidez e eficácia. Exemplo: Documenta as principais aprendizagens de um projeto e partilha um breve resumo sobre o que foi aprendido e o que pode ser reutilizado.
3. Apoia os colegas e contribui para um ambiente de colaboração positivo
O que significa: Ajuda os outros a alcançar os seus objetivos e promove uma colaboração baseada no respeito, no diálogo construtivo e no reconhecimento dos sucessos. Exemplo: Ajuda um colega a ultrapassar uma dificuldade e fornece feedback construtivo para melhorar o trabalho conjunto.
Um manager...
1. Reforça a forma como trabalhamos em conjunto
O que significa: Clarifica funções, responsabilidades e pontos de decisão para evitar fricções e esforços desnecessários. Exemplo: Estabelece dinâmicas de trabalho partilhadas entre equipas, como reuniões de acompanhamento, mecanismos de escalonamento e modelos claros de tomada de decisão.
2. Constrói relações baseadas na confiança
O que significa: Reforça a colaboração através da equidade, da escuta ativa e da transparência na tomada de decisões, promovendo simultaneamente o desenvolvimento das pessoas. Exemplo: Explica os motivos que sustentam as decisões, proporciona oportunidades de desenvolvimento e delega responsabilidades de forma adequada.
3. Gere os conflitos de forma construtiva
O que significa: Aborda os conflitos de forma eficaz e facilita soluções sem personalizar os desacordos. Exemplo: Quando existem prioridades em conflito, reúne as partes envolvidas, clarifica os compromissos necessários e facilita um acordo comum.
Um dirigente...
1. Promove uma colaboração ampla e transversal
O que significa: Elimina barreiras e reforça o espírito One Prysmian entre geografias e funções. Exemplo: Patrocina iniciativas entre regiões e garante que a colaboração é reconhecida e valorizada.
2. Toma decisões a pensar na Prysmian como um todo
O que significa: Prioriza aquilo que gera o maior benefício para o Grupo, acima da otimização de uma única área. Exemplo: Alinha investimentos e recursos para maximizar o valor global, mesmo quando isso exige que uma função específica adapte as suas prioridades.
3. Investe em capacidades coletivas e redes de colaboração
O que significa: Desenvolve a liderança e promove sistemas que permitam ampliar o trabalho em equipa e o desenvolvimento do talento. Exemplo: Impulsiona programas de liderança transversais e proporciona oportunidades de crescimento que reforçam as capacidades da organização.
